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2019年玉林市玉州区使用聘用教师控制数招聘中小学教师公告

作者:志公教育     来源:志公教育     时间:2019-06-05 14:25:47     阅读:

  为了解决我区中小学教师紧缺问题,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生?#20132;?#23618;工作的实施方案》(办发〔2018〕59号)及《玉林市玉州区聘用教师控制数人员管理办法(试?#26657;?#30340;通知》(玉区编办〔2018〕3号)精神,决定使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式面向社会公开招聘中小学教师80名,其中:初中32名、小学48名。现将有关事项公告如下:
  一、招聘单位、岗位及人数
  玉州区计划招聘中小学教师共80名,具体岗位、岗位要求及招聘人数详见附件1。
  二、招聘对象
  全日制普高校师范类专业2019年应届毕业生,2017年和2018年毕业未就业毕业生。
  三、招聘条件
  1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业。
  2.遵守国?#19994;?#27861;律、法规,享有公民的政治权利。
  3.具有良好的职业道德,品行端正,愿意履行人民教师的义务,遵守学校的纪律。
  4.全日制普通高等师范院校本科及以上学历、专业对口。
  5.愿意在玉州区从事教育工作5年以上。
  6.具备与报考岗位相对应学科的中小学教师资格。尚未进行教师资格认定的2019年应届毕业生,?#19978;?#34892;报名参加应聘,但在2019年7月31日前必须取得相应的教师资格证。
  7.具?#26032;?#34892;岗位职责所需?#32435;?#20307;条件。
  四、报名及面试时间、地点
  1.报名时间: 2019年6月14日(星期五)8:30—12:00,逾期不接受报名。
  2.报名地点:玉林市师范学院东校区文科楼。
  3.面试时间:2019年6月15日(星期六)上午,具体时间电话通知。
  4.面试地点:玉林市师范学院东校区文科楼。
  五、招聘程序
  1.现场报名。玉州区“双向选择”方式公开招聘教师工作组,与有意愿到玉州区从事教育教学工作的毕业生见面,通过免笔试直?#29992;?#35797;择优招聘,?#21592;?#21517;应聘人员的材料进行审核,每人只能报考一个岗位,依据政治道德?#20998;省?#23398;历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件择优?#33539;?#38754;试人选。
  报名须交材料:①报名表(见附件2,考生自行下载填写)一份,②本人?#34892;Ь用?#36523;份证,③学生证,④教师资格证,⑤学校毕业生推荐材料及证明,⑥学习成绩表,⑦就业报到证(2017年和2018年毕业生尚未就业的考生须提供),⑧其他相关材料的原件和?#20174;?#20214;(验证后退回原件,所有?#20174;?#20214;按上述顺序装订成册上交,报名材料需在报名现场提供,逾期无效,责任自负。)。
  招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究,按1:3比例择优选择进入正式面试人选名单,?#21592;?#21517;人数达不到1:3的学?#32856;?#20301;,相应减少招聘职数,如有岗位低于1:3比例但仍要开考的,须经玉林市人社局同意后方可开考。报名当天公布进入面试名单,考生携带本人?#34892;?#36523;份证按时到指定地点地点参加考试。
  2.进行面试。招聘工作组采取试讲?#38382;劍?#23545;面试考生按有关规定进行面试考评。试讲采用?#20013;?#20154;教版教材,具体内容由考生自行准备。综合考察应试者掌握本专业知识的程?#21462;?#20020;场应变、?#27835;?#21028;断、语?#21592;?#36798;、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分,面试满分为100分。
  因有考生?#29260;?#38754;试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的,须达到如下规定的面试合格分数,才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的,面试成绩必须达到面试满分值的60%(60分)以上为合格,方能签约;比例为1:1的,面试成绩必须达到面试满分值的70%(70分)以上为合格,方能签约。
  同分处理办法:面试成绩同分处理办法:?#26469;?#25353;学历、毕业院校、中共党员、优秀学生干部、三好学生?#26469;穩范?#20026;人选。如?#20849;?#33021;取舍,由玉州区2019年公开招聘教师领导小组商定。
  3.成绩公布
  面试结束,成绩在玉林师范学院东校区文科楼公布栏公布。
  4.选岗
  按岗位(学科)成绩从高分到低分顺序?#26469;?#33258;主选择具体岗位(学校),如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定,不得更改,聘用人员必须无条件在期限内到其选择的岗位工作,否则视为自动?#29260;?#22914;有人员?#29260;?#36896;成空缺岗位的,可按同一岗位(学科)成绩从高分到低分顺序?#26469;?#36827;行递补。
  5.签订就业协议。根据岗位和面试成绩,由高分到低分按1:1的比例,与应聘者现场签订就业协议书。
  六、体检、考察
  根据计划招聘的岗位人数,依据面试成绩从高分到低分按1:1的比例?#33539;?#20307;检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途?#29260;?#36164;格的,可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分?#26469;?#36882;补进行体检、考察。
  1.体检。组织签订就业协议的人员进行体检。体检标准参照教师资格认定的体检标准执?#26657;?#20307;检费用自理)。心率、视力、听力、血压?#35748;?#30446;达不?#25945;?#26816;合格标准的,应安排当日复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在?#25317;教?#26816;结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检?#21335;?#30446;,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果?#24895;?#26816;结论为准。
  2.考察。招聘工作组对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定,符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德?#20998;市?#20859;、业务知识与能力、现实表现?#30333;?#32426;守法等情况,并对其报考资格进行复查。
  七、公示
  通过体检与考察,根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况,经玉州区2019年公开招聘教师领导小组集体研究?#33539;ǎ?#25552;出拟聘用人员名单,并在玉林人事人才网(http://www.ylrc.net)进行公示。公?#37202;?#38388;有异议或?#20174;?#26377;问题的,由主管部门会同用人单位负责调查核实,查有实据的不予聘用。
  八、聘用、待遇及管理
  根据《玉林市玉州区聘用教师控制数人员管理办法(试?#26657;?#30340;通知》(玉区编办〔2018〕3号)执?#23567;?/div>
  (一)聘用:受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于5年的聘用合同。?#21592;?#25209;准聘用的人员必须无条件在规定期限内到其报考的岗位工作,否则视为自动?#29260;?#32856;用资格。
  (二)待遇:聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险?#36873;?#20303;房公积金。
  (三)管理:使用聘用教师控制数,不纳入编制管理,另外实行专项管理,不办理入编?#20013;?#32856;用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。
  九、诚信档案管理
  报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库,供招聘单位聘用考察时参考。
  (一)报考人员在拟聘用人员名单公示后?#29260;?#30340;,记入诚信档案库,保存期限为3年。
  (二)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内?#29260;?#30340;,记入诚信档案库,保存期限为5年。
  十、纪律监督
  招聘坚持公开、公平、公正原则,做到信息公开、程序公开、结果公开。招聘过程接受?#22270;?#30417;察等部门、报考者和社会各界监督,如发现报考者?#29615;?#21512;公开招聘条件或提供虚假材料信息的,一经查实,即取消资格。对招聘工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。
  咨询电话:0775—2809060(玉州区教育局人事股)
  监督电话: 0775—2294166(玉州区纪委驻玉州区教育局?#22270;?#32452;)
  附件:
玉林市玉州区2019年公开招聘教师领导小组
2019年6月4日

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